Teoría McGregor
Creador de teorías X e Y.
En la primera consideran los directivas que los trabajadores solo ayudan
bajo amenazas y en la segunda en que la gente quiere y necesita trabajar.
Teoría X:
El trabajador es pesimista, estatico, rigido, y evita el trabajo si es
posible, trabajador poco
ambisioso, buscan la seguridad, prefieren evitar las responsabilidades y
necesitan ser dirijidos.
Teoria Y:
Considera al trabajador como el activo mas importante de la empresa y
para alcanzar los objetivos de la empresa el debe:
Considerar al individuo maduro y responsable, el empleado tiene y
creatividad tiene motivación y quieren perfeccionarse resiben compensarse para
objetivo logrado.
Un ejemplo de un empleado X es el mal empleado que
hace mal su trabajo y pierde el tiempo todo le sale mal y hace perder a la
empresa y un empleado Y que se gana la confianza y el reconocimiento de su jefe
y hace que todo fluya mas rapido en la empresa
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