Teoria de
Herzberg
Fuandamenta su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del
individuo y dos factores
importantes de la motivación:
· Factores higienicos:
Condiciones que rodean al individuo mientras trabaja: condiciones
ambientales, salario, beneficios sociales, políticas de la empresa, tipo de
supervivion, reglamentos etc.
· Factores Motivadores:
Contenido del cargo, tareas y deberes relacionados con: Logro,
reconocimiento profesional,
trabajo en si mismo, responsabilidad, formación.
Motivan al individuo para esforzarse y tengan un desempeño superior.
El enriquecimiento consiste en:
·
Aumentar intereses y satisfactores
·
Responsabilidades
·
Posibilidad de éxito
·
Formación
·
Progreso y promocioin individual
Ejemplo:
·
La Política de una empresa (normas y procedimiento)
·
La Supervisión: estilo que adopta el jefe para
llevar adelante su grupo. Puede ser adecuado o inadecuado.
·
Las Relaciones Interpersonales: relación
del trabajador con sus compañeros
·
Condiciones de Trabajo: Tener una buena iluminacion en
los lugares de trabajo, Buena direccion. hambiente agradable y sencillo.
·
El Sueldo: Teniendo un sueldo base, mas un bono por
productividad, asistencia puntualidad
·
La Seguridad. Ofreciendo un trabajo estable,
con normas claras de actuacion.
·
Tener tareas desafiantes: metas de produccion.
·
Ser reconocido por los logros: Tener el
empleado del mes.
Percibir
posibilidades de desarrollo de carrera: apoyar a los trabajadores con sus
metas sin afectar la productividad
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