Teoria de McClelland (con ejemplo)

Teoria de McClelland

Todos los individuos poseen:

· Necesidad de Logro:

Esfuerzo de sobresalir, logro en relación con un grupo de estándares y lucha por el éxito.

Imponerse elevadas metas que alcanzar, deseos de excelencia, trabajo bien realizado, acepta

responsabilidades.

· Necesidad de poder:

Deseo de tener impacto influir y controlar alas personas o grupos y obtener reconocimiento de ellas. Les gusta que les consideren importantes, tener prestigio y status.

· Necesidad de afiliación:

Relacionarse con los demás, establecer relaciones amistosas y cercanas a la organización. Los

individuos están relacionados por su deseo de desempeñarse, o tener éxito en situaciones

competitivas.

Ejemplo:

La aplicariamos en una empresa poniendole metas a los empleados de productividad para a final de mes darles un insentivo a los trabajadores que lograron su meta y a los que la superaron, ya sea un insentivo monetario o de reconocimiento (esto para la necesidad de logro), se propondia a los empleados que entre ellos mismos elijieran o se postularan para ser organizadores de eventos de la empresa, para los mismos empleados junto con su jefe de departamento para motivar su necesidad de poder, (como en las posadas o eventos de los dias de las madres, dia de la familia, etc.). Para la necesidad de afiliacion se dejaria un comedor o el area de cafeteria mas armonioso donde sea facil la convivencia de los trabajadores, dandoles tambien un tiempo adecuado para su comida y un poco de convivencia, sin afectar la productividad al contraro de manera que regresen mas relajados y animados al trabajo.